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校内公告
关于认真做好二○一五年度学校及直属事业单位工作人员年度考核和行政奖励工作的通知
2016-01-07 07:36:20 来源: 作者: 【 】 浏览:95次 评论:0

各学校、直属单位:

根据宜兴市人力资源和社会保障局《关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(宜人社〔201571号)和《关于转发<无锡市事业单位工作人员考核试行办法>的通知》(宜人社〔201057号)精神,结合我市教育系统实际,现就2015年度学校及直属事业单位工作人员年度考核和行政奖励工作有关事项通知如下:

1、总体要求:2015年度的考核工作,要在总结近年来年度考核工作经验的基础上,按照上级关于考核工作的有关政策规定和要求,加强领导,精心组织,严格程序,认真实施。年度考核要与年终总结、师德专项考核、绩效工资实施、评先以及年度行政奖励结合进行。

2、组织实施和有关问题处理:要认真组织学习《无锡市事业单位工作人员考核试行办法》,并且按照《关于二○一五年度学校及直属事业单位工作人员年度考核和行政奖励工作有关问题的说明》(见附1)执行。

3、年度考核优秀指标分配:见《二○一五年度学校及直属事业单位工作人员年度考核优秀指标分配表》(见附件2)。各校、各单位要严格按照局下达的分配指标评定上报,不得突破,要按管理人员、专业技术人员、工勤人员分层次核定优秀指标,不得互相挤占。

年度考核为优秀等次的,给予嘉奖奖励;对连续三年年度考核结果为优秀等次的(20132015连续三年期间未曾有记功),给予记功奖励。记功的对象均必须从连续优秀等次人员中产生,不能同时推荐嘉奖和记功两种奖励。凡没按此规定上报的一律退回重评。

4、进一步完善考核程序和办法:

1)推行以考绩为主的绩效考核办法。考核既要注意兼顾德、能、勤、绩、廉五个方面的内容的全面性,更要突出工作实绩的重要性;要以全年的工作目标和岗位职责为依据,合理分解、细化和量化考核指标;改进和完善定性和定量相结合的考核办法,逐步建立起能体现科学发展观和正确实绩观的符合实际的考核评价体系。

2)完善民主测评办法。要结合本校、本单位实际,建立和完善量化考核测评体系,创新测评方法、扩大测评范围,科学设定参加民主测评的人数,将量化测评的结果作为综合评估的重要依据。同时突出主管领导的考核评价作用,主管领导测评权重一般不少于50%,使考核结果更趋客观、公正、准确。

3)重视平时考核的基础性作用。平时考核的重点是岗位职责的履行、日常工作任务完成情况和出勤情况。对不能按要求认真做好平时考核工作的人员,年度考核一般不能确定为优秀等次。对照《关于进一步规范教职工请假制度的通知》(宜教发〔201556)文件精神,确定请假人员的年度考核结果。

4)坚持师德考核与年度考核相结合。凡师德考核未达到“优秀”等次的,年度考核不得评为“优秀”,且取消各类评优资格,凡师德考核不合格者,当年事业单位年度考核等次定为不合格。

5坚持评教工作与年度考核相结合。要根据《关于进一步做好学生评教与家长评教工作的通知(试行)》(宜教发〔201560号)精神,将学生评教与家长评教综合测算结果作为年度考核的重要依据,其中结果不达良好及以上等次的,当年年度考核不能评为优秀;评教结果为不称职的,当年年度考核结论为“基本合格”。

6)坚持年度考核和岗位聘用相给合。聘期内年度考核基本合格的,下一学年降一个等级岗位聘用;年度考核不合格的,下一学年降两个等级岗位聘用。并推迟两年评聘专业技术职称。

7)坚持和完善考核优秀等次人员公示制度。各校、各单位对本年度考核拟定为优秀等次的人员,要在本单位公示,时间为一周,接受群众监督。

8)实行“基本合格”、“不合格”等次的评价标准,强化考核在队伍管理中的重要作用。各校、各单位可参照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部第18号令)执行。

5、时间和材料要求:元月5日上午按学区分发年度考核和行政奖励有关材料。于元月15前各校、各单位完成年度考核和行政奖励工作,并填写①《宜兴市事业单位工作人员年度岗位考核结果审核备案表》(一式一份);②《宜兴市事业单位工作人员年度岗位考核结果审核备案花名册》(记功、嘉奖、优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次和未参加考核按上述八类顺序填写打印,一式三份);③《基本合格、不合格、因处分原因而不定等次人员情况表》(一式一份,见附3);④《20132015年度受党纪、行政处分人员情况统计表》(见附4);⑤《年度考核情况反馈表》(一式一份,见附5);⑥《年度考核登记表》和《工作人员奖励审批表》(一式一份,报教育局归档,年度考核优秀人员的《年度考核登记表》复印件须存入教师个人业务档案,以备今后职评使用),校长年度考核登记表(单独归类上报)送交各学区职称材料员汇总。《年度考核登记表》、《工作人员奖励审批表》均必须用黑色或蓝墨水手工填写(不能打印,字迹清楚)。

附:1、关于二○一五年度学校及直属事业单位工作人员年度考核和行政奖励工作有关问题的说明

2、二○一五年度学校及直属事业单位工作人员年度考核优秀指标分配表

3、《基本合格、不合格、因处分原因而不定等次人员情况表》

4、《20132015年度受党纪、行政处分人员情况统计表》

5、年度考核情况反馈表

宜兴市教育局

2015年12月31

1

关于二○一五年度学校及直属事业单位工作人员

年度考核和行政奖励工作有关问题的说明

一、关于年度考核的有关问题

1、年度考核对象:现在编在册的公办教职工。

2、年度考核等次为:优秀、合格、基本合格、不合格。

3、优秀等次指标分配:见《二○一五年度学校及直属事业单位工作人员年度考核优秀指标分配表》。校长(含主持工作的副校长及党支部书记)及直属事业单位负责人由教育局直接负责考核。根据宜教发〔201135号文件《关于进一步加强义务教育阶段学校教师轮岗支教工作的意见》,轮岗支教教师和带培顶岗教师由受支教学校负责考核,并要将考核结果通报给对方支教学校,由支教学校负责统计、汇总归档。对师德表现良好、支教作用发挥明显、且所任学科质量在同年级同学科中居领先的轮岗支教教师和带培顶岗教师,可由受支教学校在元月8前向教育局人事科(207室)书面申请年度考核优秀等次指标。

4、事业单位工作人员年度考核基本职称(基本合格)、不职称(不合格)等次可参照《关于转发<无锡市事业单位工作人员考核试行办法>的通知》(宜人社[2010]57)来确定。

5、事业单位受处分人员考核等次确定

(一)事业人员受到处分的,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部第18号令)文件来确定

1、受到警告处分的,年度考核不能确定为优秀等次;

2、受到记过处分的,年度考核不能确定为合格及以上等次;

3、受到降低岗位等级或撤职处分的,年度考核不能确定为基本合格及以上等次。

(二)受到党纪处分的,参照《无锡市公务员考核实施细则》(锡组发[2009]64号)和《关于公务员惩戒有关问题的通知》(人社部发〔201059号)文件来确定

1、受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;

2、受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职(不合格);因其他错误而受党内严重警告处分的,只写评语不定等次;

3、受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次;

4、受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不定等次;受留党察看两年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不定等次;

5、受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不称职(不合格);第二年和第三年参加年度考核,只写评语不定等次;

6、受党纪处分同时又受行政处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

(三)在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响

(四)事业人员其他情况

1、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分的,按规定补定等次。给予处分的,视其所受处分种类,分别按相关规定办理;

2、发生酒后驾车违法行为的,取消个人当年评选先进和年度考核合格及以上的资格。

二、年度考核奖已体现在奖励性绩效工资中,故不再单独核定。

三、关于行政奖励的有关问题

1、行政奖励应在年度考核评定等次的基础上,开展民主测评,采取领导和群众评议相结合、领导集体研究确定的方法进行。

2、年度考核为优秀等次的,由事业单位决定或者由主管部门审批后,可给予嘉奖奖励;按照奖励批准权限,对连续三年年度考核结果为优秀等次且20132015连续三年期间未曾有记功的,给予记功奖励。对记功人员,需提供《年度考核结果审核名册》复印件,由校长审核并签字盖章。

3、嘉奖和记功的对象均必须从考核为优秀等次的人员中遴选产生,并要填写《工作人员奖励审批表》。各单位在推荐行政奖励对象时,对一个工作人员不能同时推荐嘉奖和记功两种奖励。

4、事业单位人员受嘉奖奖励的,奖金500元;受记功奖励的,奖金800元。已实施绩效工资的工作人员仍享受行政奖励的奖金

5行政奖励的奖金接教育局通知后方可发放。

四、年度考核优秀等次评定及推荐行政奖励对象程序:

第一步,组建本校、本单位年度考核工作领导小组,成员由党、政、工、团、队及教师代表组成。

第二步,召开教职工大会,传达上级有关年度考核和行政奖励工作的通知精神,公布优秀等次、嘉奖、记功分配指标。

第三步,教职工填写《年度考核登记表》(必须用黑色或蓝黑墨水手工填写),同时在一定范围内可组织开展一次公开述职和民主评议活动。

第四步,考核领导小组根据本校、本单位制定的年度考核办法评定教职工年度考核等次,并签署意见,同时在“优秀等次人员中推荐产生行政奖励对象”。

第五步,考核领导小组反馈考核情况,教职工在“本人意见”栏内签名。

第六步,将年度考核优秀等次人员及推荐的行政奖励对象在本校、本单位内进行公示(公示时间为一周),接受群众监督。

第七步,上报年度考核、行政奖励有关材料。

宜 兴 市 教 育 局

20151231

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责任编辑:黄国戈
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