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校内公告
关于做好签订宜兴市事业单位聘用合同书(2011版)工作的通知
2015-10-22 07:35:14 来源: 作者: 【 】 浏览:106次 评论:0

各中小学(幼儿园)、职业学校、成人学校,各直属单位:

2002年,教育局所属学校(单位)按照《宜兴市事业单位实行全员聘用合同制暂行办法》(宜办发〔200225号)和《关于实施全员聘用合同制工作的意见》(宜教人〔200243号)精神,改革事业单位用人制度,实行了全员聘用合同制,实现了事业单位用人由“固定制”向“合同制”转变。

根据宜兴市委办公室、市政府办公室《关于印发<宜兴市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(宜办发〔201188号)精神,为深入推进教育人事制度改革,规范做好岗位设置聘用合同工作,现就有关事项通知如下:

一、总体要求

1、聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系,明确双方权利义务的协议,具有法律效力。要切实做好事业单位人员聘用工作,保障学校(单位)和教职工的合法权益,使事业单位人事管理走向制度化、规范化。要坚持走群众路线,保证教职工的参与权、知情权和监督权,应当遵循平等自愿,协商一致的原则。坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、要以岗位聘用管理为重点,优化教职工结构、全面提高教育质量和管理水平为核心,调动教职工的工作积极性,建立起以岗位聘用制为核心的新型用人机制。要结合本学校(单位)工作需要,合理配置岗位聘用,做到“岗位变、合同变”。

3、加强聘用岗位考核,各学校(单位)要建立以岗位聘用(年度)考核和聘期期满考核为重点的考核制度。考核遵循客观公正、民主公开、注重实效的原则,实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。聘用岗位考核结果主要作为聘用合同是否续订、合同变更、合同解除、合同终止的依据。

二、范围和对象

签订聘用合同范围是教育局所属学校(单位)的所有在编事业人员。

事业单位工作人员的聘用包括新聘和续聘。

事业单位人员的新聘有下列情形:新招聘的大中专以上毕业生,外县市调入事业单位的人员,事业单位之间调动的人员,政策性安置人员以及按照有关规定引进的高层次人才等。

事业单位人员的续聘是指:事业单位中已签订聘用合同的人员,聘用合同期满,聘用合同即将终止,经聘用双方协商同意,可以续聘签订《聘用合同续签书》。

三、聘用期限

根据本系统事业单位人员聘用工作的实际,聘用合同原则上只签订中期合同和长期合同两种类型。

1、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,如个人提出订立聘用至退休合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的长期合同。

2、续签、新签对象签订中期合同,具体期限由聘用双方协商确定,聘期一般不低于3年,并在聘用合同中约定终止履行的日期。

3、聘用人员的试用期,根据宜兴市委组织部、宜兴市人力资源和社会保障局《关于转发<无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法>的通知》(宜人社201460号)精神,聘用单位与新聘人员签订聘用合同,约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。非首次就业的试用期一般为3个月,最多不超过6个月;新招聘人员(大中专应届毕业生)的试用期为12个月。并且进行试用期考核,填写《宜兴市事业单位新聘用人员试用期考核登记审批表》。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同,开具《解除聘用合同证明书》,并提交主管部门备案。

四、签订聘用合同的权限

聘用合同以宜兴市人力资源和社会保障局统一印制的《宜兴市事业单位聘用合同书(2011版)》为样本,结合单位工作实际,经双方当事人协商一致同意后签定。可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、聘用合同争议的解决办法等条款。

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立,一式三份,当事人双方各执一份,一份存入个人档案。

1、各级各类学校(单位)的校长(园长、负责人),主持工作的副校长,由教育局与其签订。

2、其他签约对象,由签约对象人事关系所在学校(单位)的法人代表与其签订。

五、聘用合同管理

1、学校(单位)与教职工应当按照国家有关法律和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立和变更聘用合同,确定工作岗位关系及其人事关系,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。聘用单位应当自聘用之日起与受聘人员签订聘用合同。

2、事业单位聘用合同签订完毕,由聘用单位统一报主管部门备案,未经备案的聘用合同无效。聘用合同的备案时限分别为:首聘(或续聘)备案时限为签订合同后7个工作日内;变更、解除、终止以及岗位调整备案时限为变更、解除、终止以及岗位调整后7个工作日内。

3、聘用合同期满后,因岗位需要、本人愿意、聘期考核合格的,可予以续聘。聘用单位或受聘人员一方希望续签聘用合同的,应提前30日向对方提出,经双方协商一致,办理续签聘用合同手续。

聘用合同期满后,聘用单位或受聘人员一方可以终止聘用合同。要求终止聘用合同的一方应提前30日以书面形式通知对方,出具《终止聘用合同证明书》,聘用合同终止后,聘用单位及时报主管部门备案。

4、聘用单位或受聘人员按规定可以单方面解除聘用合同的,应以书面形式告知对方。若聘用单位单方面解除聘用合同的,都必须将解聘理由通知工会,工会对用人单位解除聘用合同享有知情权。聘用单位应在7个工作日内出具《解除聘用合同通知书》,应当在规定的时限内到主管部门办理备案手续,作为与其他单位重新建立聘用关系、转移社会保险关系及办理失业登记手续等凭证。

5、受聘人员与聘用单位的聘用关系解除或终止后,聘用单位应当为解聘人员开具《解除(终止)聘用合同证明书》,聘用单位、解聘人员应当在30日内办理人事档案转移手续。聘用单位要按照国家有关规定及时为解聘人员办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。

7、加强对事业单位聘用合同文书档案材料的管理,妥善完整地保管聘用合同、备案花名册等材料,建立起文书档案和人员聘用情况电子信息库,使事业单位人事管理规范化、制度化。

8、事业单位实行人员聘用制度后,受聘人员与聘用单位解除聘用关系,按照聘用合同中解聘、终止的有关规定办理。

六、有关问题的处理意见

1、有下列情形之一的,签订《聘用合同变更书》或《岗位调整通知书》。

1)因违反教师职业道德受到处理或处分的。

2)事业单位人员年度考核为基本合格及以下等次的。

3)学校(单位)执行上级教育部门安排的阶段性工作(如支教交流等)而对受聘人员进行岗位调配安排,受聘人员拒不服从岗位调配安排的;或工作失责;或业务水平和工作实绩较差等情况。

4)聘用期内,学校(单位)因岗位竞聘,受聘方发生岗位变动的;

5)其他情形,学校(单位)认为需要合同变更或岗位调整的情况。

2、学校(单位)严格加强教职工岗位管理,杜绝在编不在岗现象。要建立健全教师考勤制度,严格考勤管理,严肃准假纪律,规范准假程序。严禁单位和个人“吃空饷”行为,不得办理停薪留职手续,不得离岗参加全日制学历教育,不得到企业任职,不得以休长病假名义、实际在社会从事经商经营、劳动就业等行为。严格控制借用人员,严禁教师外借,特殊情况需要临时借用的需由教育局审批。

3、学校(单位)不得执行自行制订的内部退养政策。要梳理内部退养人员的情况,对于不符合政策规定的内部退养人员要安排合适岗位通知其在规定时限内尽快返岗。

4、以前签订的《宜兴市事业单位全员聘用合同书》中有关规定与本次签定的《宜兴市事业单位聘用合同书》中的规定不一致的,以本规定为准。本规定与上级有关规定不符合的,以上级规定为准。

七、工作步骤

1、各学校(单位)要组织教职工学习《宜兴市事业单位聘用合同书(2011版)》各项条款,领会精神,统一思想,研究制定符合本单位实际的人员聘用工作方案和工作措施。时间:发文之日至1015日。

2、要成立学校(单位)聘用合同领导小组,指派专人负责,严格聘用工作程序,应当注意公务回避。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用合同领导小组提出意见,报本单位领导班子集体研究决定。要公正地处理人员聘用中出现的各种问题,及时化解矛盾争议,切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。时间:1015日至1016日。

3、根据学校(单位)岗位聘用情况,审查聘用人员的资格、条件。聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同和岗位调整通知书。时间:1019日至1020日。

4、各学校(单位)梳理签订聘用合同人员情况,形成名册。时间:1021日至1026日。

5、聘用合同和人员名册交教育局审核,有关资料交教育局备案。时间:1027日起。

6、学校(单位)公示聘用合同签定结果,不少于5个工作日。

八、纪律要求

1、聘用单位要加强和完善人员聘用合同管理,按照有关规定及时办理聘用、续聘、解聘、辞聘等手续。逾期不办理聘用(续聘)手续的,不予办理工资介绍、工资定级晋升、职称评审聘任等手续。人员调出时不办理终止聘用合同手续的,不予办理调动、档案转递和社会保险转移手续。

2、聘用单位要按有关规定程序与受聘人员办理解除(终止)聘用合同手续。对单位隐瞒不报或不及时上报的一旦发现,用人单位要负责追回受聘人员领取的工资,并追究有关负责人的责任。

3、对单位人员聘用合同管理不善,不按规定要求和程序办理聘用、续聘、解聘、终止等手续的,造成不良后果的,一切责任由学校(单位)承担。

以上通知精神,希各学校(单位)遵照执行。

附件:《聘用合同变更书》

《岗位调整通知书》

《解除聘用合同证明书》

《终止聘用合同证明书》

《聘用合同续签书》

宜兴市教育局

20151012

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责任编辑:黄国戈
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